Este artículo corresponde a la relatoría de la sesión número 2 del curso de Seminario en Línea del semestre 2026-1 del programa de Publicidad en la que se realizó un debate sobre el uso de Plataformas Digitales y Precarización laboral y es generado desde el lado partidario.
Es importante comenzar señalando que actualmente no existen leyes específicas diseñadas para regular de manera adecuada los nuevos modelos de negocio digitales, como las plataformas Rappi y Uber. Estas empresas no representan el problema en sí mismo; la verdadera dificultad radica en un mercado tradicional que aún opera bajo leyes del siglo pasado, muchas de las cuales no han sido modernizadas, posiblemente por intereses políticos o por la falta de actualización normativa frente a los cambios
tecnológicos.
Regular sí es necesario, pero dicha regulación no debe reducir las oportunidades de los trabajadores. Este tipo de plataformas representa, para muchas personas, una fuente de ingresos adicionales y, para otras, una alternativa principal de trabajo. En un país como Colombia, donde existe una alta tasa de informalidad laboral, estas herramientas digitales ofrecen una opción real de generación de ingresos para quienes prefieren no vincularse a un empleo tradicional, sino ejercer su actividad de manera independiente.
Las plataformas digitales han abierto una oportunidad significativa: permiten ingresos inmediatos, no exigen títulos académicos ni experiencia previa y ofrecen flexibilidad horaria, ya que las personas pueden conectarse y trabajar en el momento que lo deseen. Esta característica resulta especialmente valiosa en un contexto económico donde el acceso al empleo formal no siempre es sencillo.
Frente a la crítica de que estas plataformas explotan a los trabajadores, es importante señalar que la vinculación es voluntaria. Nadie está obligado a trabajar allí. Desde esta perspectiva, la verdadera limitación sería impedir que una persona tenga la posibilidad de generar ingresos bajo un modelo que elige libremente.
En cuanto al argumento de la falta de seguridad social, la solución no debería ser prohibir o restringir el modelo de negocio, sino modernizar la regulación existente para adaptarla a la economía digital. Se trata de actualizar el marco normativo sin destruir un sistema que ha demostrado ser eficiente y generador de oportunidades.
En conclusión, las plataformas no destruyen empleo; lo transforman. El debate no debe centrarse en si debemos permitir la innovación, sino en si estamos dispuestos a adaptarnos a ella mediante una regulación moderna, equilibrada y acorde con las nuevas dinámicas del mercado.
Elaborado por: Julián David Ospina –
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